Бланк трудового договора

Трудовой договор – это документ, имеющий высокий уровень стандартизации. Для него характерно то, что он составляется между двумя сторонами – работодателем и работником, при приёме на работу.

В искомом документе обозначаются все права и обязанности сторон, в том числе и заработная плата, условия работы, условия предоставления отпусков, компенсаций и т. д.

Благодаря наличию такого документа и первая сторона в лице работодателя и вторая – в лице работника, не будет иметь больше полномочий по отношению друг к другу, что свидетельствует о равноправии.

Характерно и то, что трудовой договор трудовое право который регламентирует, носит юридический характер. Это означает, что в случае несоблюдения пунктов договора, та или иная сторона может требовать выполнения обязательств в судебном порядке.

Чтобы самостоятельно разобраться со всеми положениями трудового договора, достаточно лишь скачать типовую форму.

Благодаря тому, что форма стандартизирована, не придётся разбираться с правильностью заполнения того или иного реквизита документа.

Однако следует помнить, что некоторые виды трудовых договоров отличаются содержанием. Однако принцип составления и количество реквизитов – одинаковы.

Типовая форма трудового договора содержит все условия соглашения между сторонами.

Так, например, общеобязательными разделами любого договора являются следующие: предмет труда, занимаемая должность, обязанности сторон, испытательный срок и т .д.

Однако работодатель имеет право доработать искомую форму при заключении договорных обязательств с отдельно взятым работником. При этом изменениям может подвергаться размер заработной платы, порядок выплаты последней, отдых, режим труда и прочие пункты.

Трудовой договор по совместительству

Главным назначением трудового договора является достижение между сторонами нормальных трудовых отношений. Это оговаривается в теле документа. Иногда случается и так, что в силу различных обстоятельств, условия такого договора, в частности оплата труда, не устраивают работника.

По законодательству место работы должно быть одно, то есть нельзя устраиваться на работу в несколько организаций по типовому трудовому договору. Что делать в этом случае?

Многие думают, что лучше всего оформить гражданско трудовой договор и не подчиняться внутреннему распорядку предприятия, получать зарплату по внутреннему соглашению, работать до получения результата.

Как правильно составить трудовой договор

Однако это мнение, к сожалению, ошибочно. Единственно правильным и верным решением является ни что иное, как оформление трудового договора по совместительству.

Что даст такое решение? ответ является однозначным. Только так можно работать на нескольких предприятиях и, тем самым, увеличить своё благосостояние.

Следует помнить, что бланк трудового контракта един, но в графе соответствующей появляется специальная отметка, свидетельствующая о занятости работника в другой организации.

При этом совместительство может иметь как внутренний характер, так и внешний. В первом случае, работодатель один, а работник выполняет сразу несколько видов деятельности. Что же касается второго случая, то здесь может быть несколько работодателей (ст. 282–288 Трудового кодекса РФ).

Скачать образец трудового договора

Довольно часто возникает необходимость в дополнительном заработке. Как правило, решением этой проблемы становится заключение трудового договора по совместительству.

И, у каждого работника, есть законное право на такое решение. Что делать в этом случае? Во-первых, следует скачать образец трудового договора и ознакомиться со всеми его положениями.

Ведь довольно часто работающий персонал и работодатель не соблюдают элементарных требований, предъявляемых к составлению договора. Как следствие, страдает от этого лишь работник.

Если с типовым вариантом оформления всё понятно, то с дополнительными пунктами всё обстоит несколько иначе. Так, например, по совместительству работник не должен иметь полный рабочий день.

Нынешнее законодательство предусматривает лишь 4 часа. На этот момент следует уделить особое внимание, так как работодателю может грозить административное взыскание, а работнику – ненормативные условия труда.

Скачать образец >>>

Комментариев: 5

  1. Татьяна

    прошу отправить образец трудового договора ИП с продавцами

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Здравствуйте, Татьяна
      Это к кому Вы обращаетесь?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Top