app-globa

Лизинг персонала. Преимущества и выгоды?

аутстаффинг и лизинг персонала

Аутсорсинг и лизинг персонала. Ваш выбор.

Несовершенство законодательства и определенная настороженность отечественных предпринимателей заставляет их надеяться только на собственные силы и не слишком доверять партнерам.

Поэтому услуги сторонних организаций пока что не пользуются такой же популярностью, как в западных странах. И если понятие аутсорсинга уже не относится к чему-то неизвестному, то лизинг персонала компании или, или, тем более, аутстаффинг пока что не стали распространенным явлением.

Прежде всего, стоит разобраться в понятиях.

Аутсорсинг подразумевает принятие части функций, непрофильных для компании, другой организацией. Обычно это специализированные услуги, для выполнения которых своими силами пришлось бы создавать подразделения, подбирать штат, обучать персонал и т.д.

Аутсорсинговая компания может взять на себя выполнение любых специализированных функций: доставки грузов, охраны, клининговыхуслуг, бухгалтерского обслуживания и т.д.

Фирма-клиент освобождается от решения задач, не имеющих отношения к основному виду деятельности, и снимает с себя кадровые вопросы – ей все равно кто из сотрудников выполнит задание, интересует только качественный результат.

Лизинг персонала предполагает аренду компанией сотрудников определенной специализации на некоторое время. Если при аутсорсинге клиента не волнует конкретный исполнитель, то в этом случае цель противоположна.

Компания знает о том, кто будет выполнять задание, под которое и оформляется договор лизинга персонала, договор подписывается под определенный коллектив или человека. Срок и поставленные задачи могут быть любыми.

По такому принципу иногда работают коллективы архитекторов, проектировщиков, разработчиков ПО, рекламистов и т.п. При выполнении разового проекта компания-заказчик привлекает такие творческие коллективы со стороны.

Это позволяет снизить затраты и быстро подобрать необходимых специалистов высокой квалификации.

Смотрите видео: Лизинг персонала. Особенности.

Аутстаффинг ставит задачи, обратные лизингу и аутсорсингу и позволяет оформить собственных сотрудников в штат другого, называемого провайдером, предприятия.

Провайдер выплачивает им зарплату, занимается кадровой документацией, отчисляет налоги, оформляет больничные листы и пр., но при этом может не интересоваться должностными и профессиональными функциями «своих» сотрудников и даже не знать их лично. Персонал работает на предприятии-заказчике, но числится в компании-провайдере.

Это позволяет:

  • снизить затраты на делопроизводство;
  • избежать проверок госорганов;
  • уменьшить штатную численность персонала при сохранении численности фактической;
  • избежать получения квот для иностранных граждан и т.д.

Все перечисленные средства: лизинг, аутстаффинг, аутсорсинг персонала решают проблемы, связанные с ограничением штата и ведут к повышению конкурентоспособности.

Смотрите видео: Лизинг и аутсорсинг персонала г. Москва.

Лизинг персонала в Москве. Предложения и цены.

Объем общероссийского рынка услуг, связанных с подбором временного персонала, оценивается специалистами не меньше чем в 80 млн. долларов. Большая часть, как спроса, так и предложения, приходится на Москву, так как аутстаффинг и лизинг персонала пока что чаще применяются иностранными компаниями.

На данный момент в Москве существует не меньше двухсот компаний, предлагающих подобные услуги.

Гонорар фирмы-провайдера лизинговых услуг формируется на основании заработной платы каждого конкретного сотрудника. Чем она выше, тем ниже стоимость услуги.

На стоимость влияет количество нанимаемых сотрудников. В среднем эта цифра равна 15-20% от суммы ЕСН и фонда оплаты труда. Но так как широкого распространения лизинг персонала пока не приобрел, цены варьируются каждой компанией самостоятельно и строгих границ не имеют.

appglobal

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Top