4 рекомендации как правильно выбрать фрилансера

как найти фрилансера

В любом бизнесе сокращение расходов является главной задачей. Чтобы этого добиться многие предприниматели ищут различные альтернативы одной, из которых является – передача определенных функций на аутсорсинг. Одним из важных моментов такой передачи полномочий является наём внештатного сотрудника – фрилансера.

Дело в том, что зарплата фрилансера меньше чем зарплата штатного сотрудника, особенно если бизнес расположен в столицах: Москва, Санкт-Петербург или в крупных городах.

Для того чтобы фрилансер выполнил такую же работу какую выполняет штатный сотрудник, владельцу бизнеса не нужно нести накладные расходы: создавать рабочее место, оплачивать его отпуск, оплачивать больничный, аренду помещения гд организованно рабочее место сотрудника и т.д.

Преимуществ, когда малый бизнес нанимает удаленного сотрудника на работу, которую можно передать на аутсорсинг, очень много.

Но есть в таком подходе и недостатки.

Знать эти недостатки – значит быть готовым к ним и естественно такие знания значительно сокращают возможные потери.

Эта статья написана специально для того чтобы уберечь предпринимателей от многих подводных камней найма удаленного сотрудника – фрилансера.

1. Пользуйтесь сайтами, которым доверяют многие

Искать и нанимать фрилансера нужно там, где они и работают. В интернете. Ищите с помощью специальных сайтов, которые созданы для “сводничества”: сведения работодателей и фрилансеров.

Если задать в поисковой строке Яндекса или Гугла запрос: “Биржи фриланса” или: “Найти фрилансера” то вам предложат огромное число сайтов, на которых можно найти фрилансера.

Я не берусь судить, но большинство сайтов у меня лично вызывают много вопросов, и многим сайтов из выдачи я элементарно не доверяю.
Я пользуюсь и уже много лет несколькими топовыми сайтами-биржами, и за все время сотрудничества больших потерь у меня не было.

Биржа которой я пользуюсь на 80% – это сайт free-lance.ru Несколько раз пользовался услугами сайта Prohq.ru. Мне этих бирж было достаточно, хотя число моих заказов исчисляется сотнями.

2. Слушайте мнение других людей

Финансируем проекты начинающихЧитайте отзывы. Многие работодатели оставляют свои отзывы в специальных разделах аккаунта фриланера на сайтах по подбору удаленных работников. Такие отзывы обязательно нужно читать, перед тем как передать работу тому или иному кандидату.

Конечно, есть “липовые” отзывы, специально созданные, заказные или еще как-то организованные, но соотношение отрицательных и положительных отзывов должно быть не менее 1:100. Я, например, вообще не сотрудничаю с фрилансером у которого есть 2 или более отрицательных отзыва.

Бывали случаи, когда я заказывал работу у фрилансера с 5 отрицательными отзывами, но прежде чем заказать выполнение работ я внимательно изучил эти отзывы. Поняв, что эти отзывы могут быть происками конкурентов, я оформил заказ.

3. Общайтесь

Никогда не останавливайте свой выбор на одном или двух кандидатах. Выберите 4-5 кандидата и пообщайтесь с ними через форму сообщений на сайте или через свои коммуникационные каналы: скайп, email и т.д.

Только в личной беседе можно многое узнать о будущем внештатном сотруднике. Перед общением с кандидатами подготовьте вопросы, на которые хотите услышать ответы. Не бойтесь переспрашивать несколько раз. Вы же платите свои деньги. Вы должны быть уверены, что деньги ваши будут потрачены не зря.

shokoladny-e-fontany-miniВозможно, вас заинтересует бизнес-идея: «Шоколадные фонтаны»? Эта несложная идея, не требующая для осуществления больших вложений способна создать прибыльный собственный бизнес.

О создании прибыльного бизнеса по ремонту обуви здесь >>

4. Четко поставленная цель – залог успеха

Этот пункт заказа работы фрилансера самый главный. Предыдущие пункты важны, но все же грамотно и четко поставленная задача фрилансеру помогут вам, как впрочем, и ему, избежать многих ошибок, неприятностей и даже потери денег.

Обязательно расскажите:

  • Что именно вы хотите;
  • Какого результата в итоге вы хотите добиться;
  • Какие сроки выполнения работ приемлемы для вас;
  • Какие санкции с вашей стороны возможны при просрочке работ;
  • Какую форму оплаты (через какие платежные системы) выбирает фрилансер и
  • подходит ли она вам;
  • Оговорите с исполнителем величину аванса;
  • Закажите контроль сотрудничества через специальный сервис на бирже;
  • Напишите четкое и понятное исполнителю ТЗ (техническое задание).

Эти простые рекомендации помогут избежать много лишних неприятностей при найме внештатного сотрудника для вашего малого бизнеса.

Смотреть видео: “Как заказать работу на фрилансе, чтобы не обманули”.

Комментариев: 3

  1. Фомина Лидия

    С опаской отношусь к данному виду услуг. Привыкла контролировать работу подчиненных, но в последнее время все больше убеждаюсь, что удаленный сотрудник нужен:экономит средства, не требуется расширять офис. Прочла, вникла. Теперь я смогу избежать множества ошибок. Ссылки на проверенные сайты полезны

  2. Ангелина

    Сегодня всяких работяг пруд пруди, а толкового пойди поищи. Есть такие, кто только начинает и ни чего не знает. С ними косяков куча. А есть спецы своего дела. С ними приятно работать. Соблюдая простые правила можно избежать не нужных проблем.

  3. Громова Светлана

    Часто пользуюсь услугами фриланса и довольна их работой. Главное – четко сформулировать все требования к работе, чтобы не возникало недомолвок. Сайты использую только проверенные, уже набрала команду опытных работников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Top