КЗОТ увольнение по собственному желанию

КЗОТ увольнение по собственному желанию

Казалось бы, что может быть быстрее и проще, чем уволиться по собственному желанию? Подаёшь заявление, отрабатываешь две недели, получаешь расчёт и – «на свободу с чистой совестью»!

Ничего подобного. И с отработкой не всё понятно. И рассчитывается работодатель не всегда вовремя и правильно. А главное – желание не обязательно собственное…

Но обо всём по порядку.

Увольнение по собственному желанию-2013

Порядок прекращения трудовых отношений по этой причине сейчас несколько отличается от аналогичной процедуры, действовавшей до 1 февраля 2002 года. Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в основных своих положениях довольно похожа на статью 31 Кодекса Законов о Труде РФ образца 1971 года.

Основное отличие заключается в том, что по КЗоТу такое увольнение могло произойти только по уважительной причине вроде болезни, инвалидности, при нарушении работодателем трудового законодательства или условий контракта.

По ТК основание увольнения по собственному желанию работника не имеет значения. Он может прервать договор в любой момент. И срочный, и заключённый на неопределённое время.

Это самый часто применяющийся способ расторжения контракта.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура прекращения трудового договора по собственному желанию состоит из несколько этапов: принятие сотрудником решения уволиться, его письменное заявление, отработка, приказ администрации, окончательный расчёт.

Причины увольнения по собственному желанию

Решение работника уволиться может быть вызвано самыми разными причинами. Нашлась вакансия на рабочее место, более подходящее по размеру зарплаты, престижу, соответствию полученному образованию или прежнему трудовому опыту, в более удобном районе (предположим, ближе к дому). Не устраивает психологическая атмосфера в коллективе.

Предстоит переезд в другой регион. Так сложились семейные обстоятельства: возможно, некому сидеть с новорождённым ребёнком или внуком-первоклассником. Не позволяет состояние здоровья. Человек полагает, что пора уходить на пенсию.

Это варианты бесконфликтного увольнения по собственному желанию.

С точки зрения закона не важно, почему подавший заявление хочет прервать трудовой договор. Играет роль только добровольность принятого решения.

В случае его вынужденности, если работника поставили в ситуацию, когда он не может не уволиться, речь идёт о конфликтном увольнении по собственному желанию. Можно и нужно обращаться в суд. Процесс не всегда бесперспективен. Юристы приводят пример, когда студенту-заочнику не подписали заявления об уходе в учебный отпуск. Сотрудник был вынужден уволиться, чтобы не прерывать учёбу, и судебным решением его восстановили на работе.

Постановление № 2 пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года (пункт 22, подпункт «а») возлагает обязанность проверки утверждения о принуждении к подаче заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию на суд. Но доказать принуждение должен сам работник.

Образец заполнение больничного листаНовая форма и инструкция с описанием как правильно заполнить образец больничного листа работадателем?:http://www.russtartup.ru/znaniya/obrazets-zapolnenie-bol-nichnogo-lista.html

Сбор таких доказательств – дело нелёгкое. Нужны документы (которые часто скрываются администрацией) и свидетельские показания оставшихся в коллективе сотрудников (которые хотят оставаться там и дальше). Но прецеденты восстановления на работе, повторимся, есть.

Бывает полезна сделанная на диктофон запись разговора с директором, в котором прозвучали угрозы. Увеличивают шансы победить и свидетельства уволившихся коллег, которым терять уже нечего.

Другое дело, что продолжать трудиться при испорченных отношениях с работодателем практически невозможно. Обычно сотрудник всё равно подаёт заявление об увольнении, удовлетворившись назначенной судом денежной компенсацией за невыплаченную в период от момента увольнения до времени восстановления (процесс длится, как правило, полгода-год) заработную плату и моральный ущерб.

Достаточно распространена ситуация локаута или выборочного сокращения штата, когда предприятие или организация, близкие к банкротству, пытаются поправить таким образом свои финансовые дела.

Чтобы не тратиться выходное пособие, солидные компенсационные выплаты и среднюю зарплату на период трудоустройства, сотрудников вынуждают подавать заявления об уходе по своей инициативе. И фактически увольняемые послушно делают это. А зря! Судебный исход таких дел достаточно предсказуем и благоприятен для пострадавших от действий администрации.

Часты случаи увольнения беременных по собственному желанию, под которое маскируется банальное избавление от «малоперспективного» сотрудника, который надолго выпадет из коллектива, а затем будет часто и надолго уходить на больничные.

Такие иски, конечно, беспроигрышны, но немногие будущие мамы, боясь за здоровье своё и малыша, решаются его подать.

Вот и получается, что, имея более или менее защищающее работника трудовое законодательство, мы абсолютно бесправны и беспомощны.

Отдельную тему для разговора представляет собой досрочное увольнение по собственному желанию военнослужащих. Армейские правовые отношения регулирует не гражданская юриспруденция, а Закон о воинской обязанности.

Он требует от контрактника указать уважительную причину, по которой он не может проходить дальнейшую службу.

Военнослужащий подаёт непосредственному командиру рапорт, который тот направляет в аттестационную комиссию. Её выводы могут быть положительными, если комиссия признает основание для увольнения достаточным. Окончательное решение принимает командир части.

Чётких критериев для определения понятия уважительных причин нет, законодательно их список не закреплен. Практика показывает, что чаще всего называют нехватку денег в семейном бюджете, отсутствие возможности службы в соответствии с полученным высшим образованием, необходимость ухода за серьёзно больными или несовершеннолетними членами семьи.

Сложность положения военнослужащего заключается в том, что ему надо быть уж очень убедительным, чтобы доказать нелегковесную вынужденность своего намерения сразу трём инстанциям: комиссии, командиру, суду.

Увольнение по собственному желанию: образец заявления

Процедура увольнения по собственному желанию начинается с сообщения о намерении прервать трудовые отношения, то есть с подачи письменного заявления.

Оно пишется на имя генерального директора предприятия или учреждения в произвольной форме. Но в нём обязательно должны были указаны фамилия, имя, отчество, должность, подпись работника; ясно выражена формулировка об увольнении по собственному желанию; обозначены даты написания документа и предполагаемого увольнения.

Администрация имеет право прервать трудовые отношения по инициативе сотрудника только если соблюдены все эти требования. Заявление должно выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Основа»
Савельеву Г.Н.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 23 мая 2013 года.

Менеджер Климова З.К. 06 июня 2013 года

Сроки расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Эту дату и нужно указать в заявлении.

Она не должна содержать предлога «с» («с 23 мая 2013 года»). Иначе создастся неразбериха со временем. Отсчёт начинается со следующего после подачи заявления дня, а датой увольнения считается последний рабочий день.

Когда ни у сотрудника, ни у работодателя не возникает возражений, возможно расторжение контракта и за меньший срок, и вообще без отработки. Но право решающего голоса здесь принадлежит администрации.

Если договорённость на словах достигнута, лучше оформить её письменно. Впрочем, достаточно визы работодателя на углу вашего заявления с точной датой увольнения без отработки.

Работник вправе требовать немедленного увольнения, если директор очевидно нарушил трудовое законодательство или условия трудового соглашения.

В остальном статья 80 туманно оговаривает «невозможность продолжения им работы» и называет как примеры лишь зачисление в учреждение образования, выход на пенсию «и другие случаи».

Более позднее постановление Верховного суда добавляет ещё направление мужа или жены к новому месту службы или на работу за границу.

Юристы недоумевают. Только об очной учёбе идёт речь либо о вечерней и заочной тоже? Почему говорится именно о зачислении, если начало занятий наступает гораздо позже? Одноразово ли право уволиться без отработки у сотрудника, только что достигшего пенсионного возраста, или продолжающие работать пенсионеры тоже его имеют?

А главное, три перечисленных случая не наступают внезапно, о них можно вовремя предупредить работодателя. В чём причина выбора именно их для иллюстрации необходимости уволиться быстро?

Иные, чем две недели, сроки отработки предусмотрены законодательством о труде также для тех, у кого ещё не закончился испытательный срок (три дня); для руководителей предприятия (один месяц); для трудоустроенных на условиях срочного трудового договора – до двух месяцев – и сезонных работников (три дня).

Если работодатель не принимает заявления

Резко настроенный против подчинённого начальник может отказаться принять его заявление. Как быть?

Отправить документ письмом или даже телеграммой. Рассчитывая предполагаемую дату увольнения, важно учесть нерасторопность почты. Даже в пределах одного города письма могут идти в течение трёх дней. Телеграммы, правда, несколько оперативнее: доставляются сегодня, в худшем случае завтра.

Лучше воспользоваться услугами корреспонденции заказной или с уведомлением. В случае возникновения претензий у вас на руках будет документальное подтверждение, что послание адресат получил.

как создать правильный маркетинг Возможно вам будет интересна рекомендация как добиться успеха в маркетинге малого бизнеса здесь:

… , а также: “5 понятий, о которых нужно помнить при создании бизнеса”.

Сотрудник может и передумать

Работник имеет право считать себя уволенным, когда истекут две недели после приёма заявления и наступит дата желаемого прекращения трудовых взаимоотношений, даже если не произойдёт документального оформления увольнения по собственному желанию. То же самое случится, если эта дата в заявлении отсутствует.

В любой момент до истечения срока, если он согласован, работник может передумать, забрать заявление обратно и продолжать выполнять свои служебные обязанности. Администрация имеет право воспрепятствовать этому лишь в случае, если на его место официально оформлен иной сотрудник.

Заявление об отмене заявления

Кроме того для подстраховки передумавший работник вправе в течение двухнедельного срока между предупреждением работодателя и изданием приказа об увольнении отозвать своё заявление. Тоже с помощью письменного заявления, чтобы в случае появления претензий вплоть до судебного иска на руках имелось документальное доказательство отзыва первого.

Форма составления заявления такова:

Директору ООО «Основа»
Савельеву Г.Н.

Заявление

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 06 июня 2013 года.

Менеджер Климова З.К. 11 июня 2013 года

Увольнение по собственному желанию: приказ

Очередным действием в процедуре увольнения работника по собственному желанию станет роспись в приказе, изданном директором предприятия по форме Т-8.

Образец объяснительной запискиКак правильно заполнить по прилагаемому образцу объяснительную записку и как правильно ее принять?:http://www.russtartup.ru/znaniya/obrazets-ob-yasnitel-noj-zapiski.html

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке

В последний день действия трудового соглашения увольняющийся получает на руки трудовую книжку с соответствующей записью.

Оба документа должны содержать формулировку «уволить по собственному желанию».

Окончательный расчёт

По устной просьбе сотруднику отдают прочие документы и их копии, предоставленные при приёме на работу или оформленные позже (копии связанных с карьерой на этом предприятии или в организации приказов, справки о зарплате, о страховых взносах, 2-НДФЛ).

Не позже этого дня должен быть произведён окончательный финансовый расчёт по заработной плате с учётом нереализованной части отпуска.

Так диктует Трудовой кодекс, заметим в скобках, но нечасто случается на практике. Даже когда фирма или учреждение выплачивает зарплату персоналу на банковские карточки и получающему расчёт даже приходить за ним на бывшую работу не нужно. Администрация и бухгалтерия обычно отговариваются недостатком средств в кассе.

А ведь по статье 236 ТК РФ, если расчёт не был сделан вовремя, работодатель должен не только отдать всё до копейки, но и проценты за просрочку заплатить!

Закон не обязывает директора начислять увольняющемуся сотруднику суммы, выплату которых он полагает незаконной. Но и работник не обязан соглашаться с правомерностью недоданного и может составить иск в суд о взыскании заработной платы.

Администрация не имеет права насильственно удерживать на работе расторгающего трудовой договор, у которого есть задолженность перед нею, или в случае, когда сотрудник, являясь материально ответственным лицом, не передал дела своему преемнику. Все проблемы решаются уже после увольнения опять-таки в судебном порядке.

Но важно знать, что напоследок начальник может устроить подчинённому чрезвычайно неприятный «сюрприз». За две недели отработки вполне реально привлечение к дисциплинарной ответственности и даже увольнение. Скажем, за прогул.

Интересное видео: Увольнение работника по собственному желанию

Комментариев: 64

  1. Виктория

    1. Я только устроилась на работу с меня удержали за ревизию.Имеют ли право?Какие меры необходимо предпринять? 2) Я увольняюсь,мне сказали, что в счёт будущей ревизии с мне удержат с расчёта 2000 рублей. Имеют ли на это право?

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Здравствуйте, Виктория.
      Мы не проводим консультации через панель комментирования. Пришлите нам свой вопрос через форму обратной связи: http://www.russtartup.ru/kontaktyi

  2. Евгения Казанцева

    Мне предложили уволиться по собственному желанию и написать заявление об увольнении с 21 января 2014 г, иначе буду привлечена за махинации и приложен какой-то сомнительный договор, якобы оформленнй мной на получение кредита 9 января 2014г. Данный договор я не могла оформить, так как я находилась в эти дни на выходных, Что мне делать? Подать заявление в прокуратуру для расследования всех обстоятельств?

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Здравствуйте, Евгения.
      Какая-то «мутная» история. Тут как нам кажется «черт кроется в деталях». Вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу в Вашем городе. Наверняка есть консультации, проводящие первый примем бесплатно. При этом лучше иметь на руках копии всех документов, которые прилагает к обвинению Ваш работодатель.

  3. Евгения Казанцева

    Мне пришлось написать заявление, как было сказано с 21 января, спросила,что мне делать дальше, выходить на работу и ждать приказа, на что было сказано моим начальником ,что все мой данные заблокированы и работать мне не возможно.

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Тем более Вам необходимо обращаться к юристу по месту жительства. Если Ваши работодатели не правы (извините не знаем всех тонкостей дела), потом лучше обращаться в суд по месту жительства. Если Вы не подписывали никаких договоров – главное не волнуйтесь.

  4. Максим Смирнов

    6 месяцев задержка заработной платы,хочу уволиться но говорят что в кассе нету денег для рассчета,но при эт ом меня просят забрать трудовую книжку,а рассчет будет позже.Как поступить?зароботная плата полностью белая.
    СПАСИБО!

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Здравствуйте, Максим.
      Напишите нам через форму обратной связи: “Контакты”

  5. Анна

    Здравствуйте,
    Подскажите, если написано заявление по собственному желанию (состояние здоровья не позволяет работать в данном месте), уже пошел отсчет 2-х недель, и в этот период врач советует пойти на больничный для стационарного лечения. Как это будет выглядеть?

    • Аноним

      Нормально будет выглядеть
      даже если вы заболеете через 2 недели после увольнения всё равно б. лист должны оплатить

  6. Екатерина

    Здравствуйте. написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор не стал его отвергать, отработку не требовал. ранее мной был обретен товар в счет заработной платы на определенных условиях т.е при расчете меня мой долг скажем так перекрывался, но сегодня был звонок от директора со словами что ранее взятый мною товар я должна оплатить в полной стоимости. директор заявил что будет сокращение часов за ранее отработанный месяц и соответственно этот не будет выплат за переработку.. не будет по договору определенный процент. в общем голый оклад. подскажите на сколько правовые действия директора и как мне выйти с этой ситуации?

  7. евгения

    Муж устроился на работу в июле 2013,проработал в организации до декабря 2013,его попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию,и сразу оформили в другую организацию.не изменилось ничего(оплата труда,условия),кроме названия организации.Теперь в начале февраля 2014 снова вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию пообещав.что работать будут тут же,только при новом руководстве.В итоге уже два месяца работают бригадой без трудовых договоров и зарплаты вахтами.Что можно сделать в этой ситуации?

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Здравствуйте, Евгения
      Напишите нам через форму обратной связи.

  8. андрей

    Я устроился водителем на фуру с испытательным сроком 3 месяца но проработав 1 месяц условия работы меня не устроили я пришел увольняться 4 марта но в бухгалтерии мне сказали что заявление на увольнение писать не надо т.к у меня испытательный срок не прошел и теперь я не могу вытащить свои заработанные деньги. Как мне поступить?

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Если Вы были трудоустроены официально с соблюдением законодательства РФ то следует обратиться в суд.

    • Елена

      Добрый день! Работаю на предприятии общ-го питания 1,5 месяца и ни разу не получала никаких выплат. На все мои вопросы “кормили завтраками”…. Трудовой договор так и не получила на руки, у ОК на все мои вопросы отговорки! Сейчас руководитель просит написать заявление на увольнение, мол не прошла испыт-й срок и не справляюсь со своими обязанностями! Что делать и как быть, чтобы получить свой расчет?! Уволенные сотрудники по собственному желанию так и не получили своего расчета: “На предприятии нет денег”!!

  9. Семён

    Здравствуйте. Хотел бы проконсультироваться по вопросу. Уволился по собственному желанию с “ЗАО” 4-ую неделю не отдают расчет.

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Вам нужно нанять адвоката по месту жительства. Или предварительно обратиться в бесплатную юридическую консультацию в своем городе. Мы не сможем помочь удаленно.

  10. Ирина

    Здравствуйте. Хотела проконсультироваться по вопросу увольнения. Уволилась по собственному желанию 18.03.2014г., расчёт получила сразу, а вот справку 2 НДФЛ не дали. Сегодня ходила к инспектору по трудовым спорам. После его звонка в бухгалтерию сказали ,что справку выдадут через несколько дней, т.к. мне ещё причитается премия. За премию спасибо, но сумма не велика, а я без этой справки не могу не работу, не в службу занятости обратиться. Кто мне оплатит два безработных месяца.

  11. наталья

    мне нужен совет,если я уволилась по собственному желанию 30апреля,но мне до сих пор не заплатили и не произвели полный расчёт,а сегодня 13 мая 2014,теперь что мне делать ? как забрать свою зарплату ? и мой работадатель мне должен теперь неустойку ? мой директор -владелец гостинниц,магазинов,ресторанов,салонов,и при всём мне говорят,что нет денег,подскажите

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Здравствуйте, Наталья
      Напишите нам через форму обратной связи.

      • Аноним

        мне нужен совет,если я уволилась по собственному желанию но заявление ещё не подписано я на больничный могу ити, он мне оплотится.

  12. Людмила

    Здравствуйте. У меня такая ситуация:
    Мой муж по договоренности между руководителями предприятий был приглашен главным инженером завода. Когда он получил в своем предприятии расчет и трудовую книжку и явился на завод, то директор ему сообщил, что он передумал и пригласил на должность главного инженера другого специалиста. Как должна быть разрешена данная ситуация и на основании какого закона?

  13. Татьяна

    Здравствуйте!
    Написала заявление по собственному желаю,отработала 9 месяце,2 раза ходила в административный отпуск (за свой счет,так как учусь в институте необходим выход на сессии), при выплате расчета,полагается ли мне выплата за не использованный отпуск?

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Здравствуйте, Татьяна
      В настоящий момент мы не проводим юридических консультаций на сайте.

  14. Эдуард

    Добрый день. увольнялся по собственному желанию. В последний рабочий день проводилась инвентаризация. Инвентаризация проводилась без моего участия, так как утром с работы увезли на скорой помощи. Объяснений по поводу недостачи с меня ни кто не брал, как проводился подсчёт не знаю. Вышел из больницы через 16 дней, ещё две недели был на амбулаторном лечении. При увольнении, через 30 дней после инвентаризации, ни о какой недостачи речи не было. Увольнялся в августе 2013г., а в апреле 2014г. пришло письменное уведомление о добровольной выплате . Правомерны ли действия работодателя ?

  15. lizasavaleha@mail.ru

    Написала заявление на увольнение 16 июля. отработала 2 недели. последняя смена была 29 июля. 6 августа приехала в офис за документами с удивлением узнала что мое заявление потеряно. написала новое с 6 августа.как доказать что заявление уже было написано и две недели я отработала

  16. Алёна

    Здравствуйте, я написала заявление по собственному желанию 19.08.14, но до этого якобы попала под сокращение, на иждивении не совершеннолетний ребёнок, могу ли я забрать заявление обратно, и должны ли мне в государственном садике на протяжении трёх месяцев выплачивать заработную плату?

  17. Александр

    Я служу в МЧС военизированный, мы ходим через сутки. Приказа по этому поводу нет,говорят деньги за переработку не дадут. Если я буду увольняться по собственному желанию,выплатят ли что нибудь. И вообще,могу ли я уволится по по собственному желанию?

  18. elenka_shatova@mail.ru

    Добрый день,я опекун троих детей,один собственный ребёнок,написала заявление на увольнение,по собственному желанию,без отработки,мне отказали.Имею ли я право,уйти без отработки?

  19. Александр Судариков

    Здравствуйте, у меня такая ситуация, я решил уволиться с работы в период испытательного срока, посмотрел трудовой кодекс, я должен отработать 3 дня после подачи заявления на увольнения, но директор отказывается подписывать заявление, говоря что я должен отработать 2 недели, как мне поступить,и при этом грозится не отдавать деньги которые я заработал! что делать???

  20. Eлена

    Уволилась по собственному желанию 5 сентября.Заявление вр.и.о ген.директора заверил.Ходила узнавать окончательный расчёт, а глав.бух. не только не подсчитала мой расчёт, а вообще даже за август зарплату не подсчитала.Что делать.Отговорки все время,якобы нет денег

  21. Светлана

    Скажите, я отработала 5 месяцев, могу ли уволится без отработки?

  22. Роман

    Здраствуйте,подскажите пожалуйста как поступить после такой ситуации
    Отработав 6 месяцев я написал заявление по собственному желанию,но в течении 2-х недельного срока я передумал
    В отделе кадров мне сказали написать заявление на отзыв и подписать это заявление у непосредственного начальника
    А начальник не подписывает и в связи с этим отдел кадром не может отдать мне моё заявление по собственному
    Что я могу сделать в этом случае?

  23. жанна

    я уволилась 20 октября а позже сотрудникам дали премию за 9 месяцев а мне не перечислили хотя я работала эти 9 месяцев а мне говорят что мне не положено потому что я уволилась законно ли это?

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Здравствуйте,
      Редакция сайта «Русский start-up» не проводит юридических консультаций. Получите ответ на свой вопрос у грамотного и профессионального юриста совершенно бесплатно: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

  24. АЛЛА

    Я 15041958 РОЖДЕНИЯ МЕНЯ ПОПРОСИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НЕ ПЕНСИИ ГОВОРЯТ С 2015 Г

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Здравствуйте,
      Редакция сайта «Русский start-up» не проводит юридических консультаций. Получите ответ на свой вопрос у грамотного и профессионального юриста совершенно бесплатно: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

  25. Дарья

    Здравствуйте,если я уволилась по собственному желанию,но работодатель не потребовал с меня писменого заявления, и не заставил меня отработавыть 2 недели как положено,после уволнения прошло почти 3 месяца,и мне до сих пор не отдают документы,что делать?Заранее спасибо…..

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Здравствуйте,
      Редакция сайта «Русский start-up» не проводит юридических консультаций. Получите ответ на свой вопрос у грамотного и профессионального юриста совершенно бесплатно: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

      • Наталья

        написала заявление “прошу уволить с 14 июня…”, бухгалтер заявила, что 14 июня мой последний рабочий день. пава ли она?

  26. гульшат

    собираюсь уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другой регион. нужно ли отрабатывать 2 недели и оплачиваются ли эти дни?

  27. ирина

    должна ли я отрабатывать 2 недели ,если уже пол года сижу за свой счёт?

  28. дарья

    собираюсь увольняться по собственному желанию по причине здоровья ! НО возникают вопросы: в данный момент лежу в больнице и решение уволиться приняла в больнице когда поняла что дальше работать не смогу да и не разрешают врачи! руководство я поставила в известность что работать дальше не буду что буду уходить! Но как правильно поступить с заявлением об увольнение когда его написать и отдать после выписки из больницы когда уже больничный будет закрыт или можно сейчас пока я ещё нахожусь на больничном????????? помогите пожалуйста!!!

    • Александр Долгорукий Сообщение автору

      Здравствуйте,
      Редакция сайта «Русский start-up» не проводит юридических консультаций. Получите ответ на свой вопрос у грамотного и профессионального юриста совершенно бесплатно: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

  29. Аноним

    я пенсионер ; хочу уволиться с работы без отработки.я кАК ЭТО СДЕЛАТЬ?

  30. Сергей

    Увольняется сотрудник уходящий в отпуск на две недели, но нач. ОК требует визы непосредственного начальника.
    А непосредственный начальник не подписывает заявление, ссылаясь на то, что можно уволится и одним днем.
    Законно ли это ??? И где правда ???
    Нужна ли виза непосредственного начальника и правомерен ли отказ в приеме заявления отделом кадров ???

  31. Ольга

    Добрый день! Мой муж, устроился на работу в сентябре 2015.г пошол в отпуск, 2016. в июле. Получил отпускные 27.500ты.р. при его зарплате 18 500 ты.р. это белая. Уволился в августе 2016г.дали расчет 4500.????? трудовую ещё не забрал.

  32. Александр

    Здравствуйте! Хочу уволиться без отработки 2х недель. Работаю в школе 3 дня на ставку. Как правильно написать заявление? Также вопрос о выплате зп. С каждым месяцем аванс на 1000 меньше, причин не объясняют, соглашение мне на руки не выдано ( о зп), заявление писал 2 недели назад о том,чтобы разобрались о моей зп. Спасибо

  33. Ольга

    Здравствуйте , подскажите пож. я работаю в организации и еще на 0,01 ставки у меня как бы подработка , сейчас моя подработка не нужна и мне предложили уволиться по собственному желанию, я написала заявление , могут ли это заявление использовать на увольнение с основного места работы

  34. Andrey

    Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Top