Образец срочного трудового договора

срочный договор

Трудовой договор – неотъемлемый инструмент трудовых взаимоотношений. Срочное трудовое соглашение является способом регламентирования прав, обязанностей сторон.

Хотя законодательством не предусмотрен унифицированный вариант, существуют типовые формы и образцы срочного труддоговора. Последние часто используются организациями и госучреждениями, в качестве базовой модели контрактов, которую персонализируют под каждого сотрудника.

Образцы трудсоглашений помогают заполнить правильно все существенные моменты документа, что позволяет избежать нарушения законодательства и ущемления прав работников.

Особенно это важно когда оформляется трудовой договор с ИП, поскольку, как правило, предприниматели сами выполняют обязанности кадровика, но, при этом, редко интересуются нюансами и отслеживают изменения трудового законодательства.

Понятие трудового договора

Трудовой договор – документальное подтверждение добровольного волеизъявления гражданина и работодателя о вступлении в трудовые взаимоотношения.

Согласно данному документу субъект предпринимательства обязан предоставить соискателю достойные условия для выполнения им во время трудпроцесса обязанностей, а также выплачивать зарплату минимум дважды в месяц.

При согласии сотрудника в договор могут интегрироваться положения относительно дополнительных прав либо обязанностей сторон, которые предусматривает коллективный трудовой договор и/или иной локальный акт компании.

Обязательными условиями договора являются:

  • идентификационные данные сторон, их правоустанавливающие документы, контактная информация;
  • дата, место подписания соглашения;
  • место работы (основной офис, филиал, структурное подразделение в ином населенном пункте), квалификация сотрудника, должность, функциональные обязанности;
  • условия трудоустройства (при необходимости): испытательный срок, стажировка, обязательная учеба;
  • права, обязанности сторон;
  • срок действия трудовых правоотношений;
  • условия досрочного расторжения договора;
  • регламент трудового процесса;
  • социальные гарантии;
  • положения о разрешении трудспоров;
  • иные положения.

Отсутствие в соглашении информации о предоставлении социальных гарантий, которые обязательно обеспечиваются работодателем, не следует воспринимать как отказ от их реализации.

Трудовой договор заключается

Законодательство разрешает трудоустройство лиц старше шестнадцати лет. Пятнадцатилетние подростки могут работать лишь на легкой работе, безвредной для здоровья. Дети младше четырнадцати лет не вправе заключать трудовые соглашения. Однако, за них это может сделать родитель (лицо, заменяющее родителей).

Оформить срочный труддоговор можно при наличии следующих оснований:

  • принятие лица на сезонные, временные, общественные работы;
  • временное отсутствие сотрудника (в отображенных законодательством случаях);
  • если предусматривается выполнение работ, отличных от основных видов деятельности юрлица (например, строительство, монтаж, благоустройство);
  • выполнение конкретной работы (осуществление аудита, оформление архива);
  • избрание на выборные должности либо в выборный орган;
  • трудоустройство за границей;
  • альтернативная гражданская служба;
  • оплачиваемая стажировка;
  • по соглашению сторон (контракты с главными бухгалтерами, руководящим составом, представителями творческих профессий, при конкурсном замещении должности, лицами, трудоустроенными по совместительству);
  • иные ситуации, определенные законодательством.

Немотивированное уклонение от заключения трудсоглашения является свидетельством ущемления интересов соискателя и поводом для принятия лицом мер относительно восстановления прав (обращение к компетентным органам, подача иска).

Срок срочного трудового договора

Существенным условием срочного трудсоглашения является дата окончания его действия. Иногда документ определяет, что трудовые правоотношения считаются расторгнутыми после выполнения сотрудником работ, отображенных в соглашении.

Если данная информация не будет указана, правоотношения будут считаться бессрочными.

Максимальная длительность срочного труддоговора составляет пять лет. Период пребывания лица на временных работах не должен превышать двух месяцев, на сезонных – 6 месяцев.

Если по окончанию срока, определенного договором, работник продолжает работать – срочные трудовые взаимоотношения автоматически трансформируются в бессрочные.

Законодательством запрещается использовать срочный труддоговор, как способ уклонения от обеспечения сотруднику прав и соцгарантий, который предусматривает коллективно трудовой договор компании.

Пример трудового договора

О том, какая информация будет отображена в договоре, решает кадровая служба предприятия. Затем проект согласовывается с директором юрлица. Некоторые кадровики предпочитают использовать в работе типовые формы или бланки.

Данные документы помимо основных положений содержат место для внесения переменных данных (идентификационные и контактные данные сотрудника, должность, место работы, размер зарплаты, дополнительные соцгарантии, подписи).

Избежать ошибок при заполнении формуляров, улучшить восприятие информации помогут примеры трудового договора, которые являются результатом работы опытных кадровиков и юристов.

Кроме того, их применяют при составлении трудсоглашений не только рядовых специалистов, но и лиц руководящего состава работодателей (директора, главных бухгалтеров, начальников отделов).

Скачать бесплатно трудовой договор

Разработкой трудовых договоров совместно занимаются кадровые, юридические службы работодателя. Ведь создание унифицированной формы соглашения позволяет тратить минимум времени на заключение труддоговора с работником.

Однако, есть другой способ получения данного документа – скачать его бесплатно и оптимизировать под потребности работодателя.

Воспользоваться данной услугой могут и предприниматели, и физлица. Таким образом, существенно экономятся затраты и время на создание труддоговора, а начинающим инспекторам кадровой службы поможет избежать ошибок при трудоустройстве соискателей, а их опытные коллеги могут использовать несколько документов для анализа, разработки консолидированной модели трудсоглашения.

Скачать срочный трудовой договор >>>

Изменение условий трудового договора

Существует четыре основания, обуславливающие изменение положений труддоговора:

  • смена собственника организации;
  • перевод в другую местность, существенное изменение трудобязанностей;
  • отстранения от работы;
  • общее волеизъявление сторон.

В первом случае новоявленный собственник в трехмесячный срок с момента осуществления госрегистрации права собственности, имеет полномочия расторгнуть трудовые взаимоотношение с руководством организации.

Законодательством предусмотрены конкретные случаи, наступление которых является поводом для отстранения сотрудника. Возобновление трудового процесса возможно лишь после устранения причин, ставших причинами для отстранения.

При переводе сотрудника или наличии обоюдного согласия изменить существенные условия труддоговора, стороны акцептируют подготовленное дополнительное соглашение, в тексте которого четко указывается суть изменений.

При оформлении документа действуют правила, что и оформлении “первичного” трудового договора. Допсоглашение имеет статус неотъемлемой части трудового договора.

Каталог франшиз_minИзучение и выбор из Каталога лучших франшиз России и Украины – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легким и простым стартом.

Принимать решение о покупке франшизы необходимо с профессиональными рекомендациями раздела: “Всё о франшизах”.

О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать здесь >>

Договор трудового подряда

Данный правовой инструмент используется при трудоустройстве лица необходимой квалификации по срочному договору, который будет расторгнут лишь после выполнения сотрудником ранее обусловленной работы.

Данное соглашение не должно превышать пятилетнего периода. Помимо условий оплаты труда, стороны согласовывают и режим работы, условия приобретения материалов (при необходимости), иные организационные вопросы.

Зарплата работника должна быть выше МРОТ, организация предоставляет ему такие же соцгарантии, как и другим работающим.

В таких случаях привлекаются специалисты для работы, отличной от основной деятельности работодателя. За нарушения, допущенные в процессе реализации согласованного проекта, работник несет дисциплинарную ответственность.

Такой вид трудоустройства можно использовать при необходимости монтажа оборудования, проведения ремонтных работ. Однако, область применения срочных трудовых правоотношений этим не ограничивается.

Например, руководство вправе инициировать заключение срочного труддоговора с кадровиком на время разработки им организационно-правовых документов, юриста для подготовки материалов определенных сделок и правового сопровождения на этапе их подписания. А вот для проверки деятельности работодателя временно в штат вводится должность аудитора.

Смотрите видео Договор подряда

Образец трудового договора с директором

Правовой статус руководителя организации имеет существенные отличия не только от статуса «рядовых» работников, но и сотрудников администрации. Трудовой договор с директором включает ряд нюансов, которые регламентируют правоотношения собственника юрлица и руководителя. И не важно, как называется данный пост: президент компании, гендиректор, директор или руководитель.

Особенность должности заключается в том, что уполномоченные лица, наделены функциями руководителя и исполнительного органа юрлица одновременно. Поэтому, очень при подготовке контракта соблюсти баланс между правами, обязанностями главы организации.

Особое внимание акцентируется на ответственности, которую руководитель понесет за неэффективное управление или при нарушении законодательства.

Образец труддоговора с директором поможет сориентироваться в процессе составления. Скачать документ можно на данном ресурсе. Он может использоваться как макет для трудсоглашения, который следует адаптировать в зависимости от деятельности организации. Составленный контракт должен соответствовать не только федеральному законодательству, но и региональным, локальным актам.

При необходимости, в условия договора могут вноситься изменения. Для этого инициатор должен предоставить предложения в письменном виде.

Другая сторона в двухнедельный срок акцептирует инициативу, что является основанием для подписания дополнительного соглашения. Несогласие с предложенными поправками может повлечь, в отображенных законами случаях, досрочное расторжение правоотношений.

Скачать Трудовой договор с директором предприятия >>>

Поделиться этой статьей:

PinIt

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Top